Foro de PreparaTIC29

Buenas,

Leyendo la página de Preparatic, concretamente la sección "Trabajo", me preguntaba si existe esa misma información pero para el grupo A2, es decir, información sobre sueldo, horario, etc.

Gracias!

Hola fmolina,

Qué es el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado.
Fuente: INAP - Instituto Nacional de Administración Pública
Link: http://www.inap.es/que-es-el-cuerpo-de- ... del-estado

«El Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado se crea con carácter de cuerpo general interministerial en el año 1990 adscribiéndose al Ministerio de Administraciones Públicas. .

Este Cuerpo está clasificado en el Grupo A2 (antiguo Grupo B), por lo que la titulación requerida para acceder a esta oposición es la de Diplomatura Universitaria o título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado. A estos efectos, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos.

Las funciones desempeñadas por los miembros del Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática se desarrollan habitualmente en el entorno de los sistemas de información. Sus miembros asumen responsabilidades en el diseño, desarrollo y operación de los sistemas informáticos, incluyendo análisis y especificación de requisitos, diseño técnico, dirección de proyectos, relaciones con usuarios, apoyo técnico, y administración de sistemas, datos, redes de comunicaciones y seguridad. Su carrera administrativa suele comenzar en puestos de naturaleza técnica (como análisis y programación), pudiendo llegar hasta la dirección de proyectos de administración electrónica.

Su actividad puede desarrollarse en los órganos centrales y territoriales de los Ministerios y de los Organismos Públicos de la Administración General del Estado. En este sentido, de los 1.065 funcionarios que están en servicio activo en este Cuerpo, el 67 por ciento está destinado en Madrid, ubicándose el resto en el conjunto del territorio».

Miguelinho escribió:Hola fmolina,

Qué es el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado.
Fuente: INAP - Instituto Nacional de Administración Pública
Link: http://www.inap.es/que-es-el-cuerpo-de- ... del-estado

«El Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado se crea con carácter de cuerpo general interministerial en el año 1990 adscribiéndose al Ministerio de Administraciones Públicas. .

Este Cuerpo está clasificado en el Grupo A2 (antiguo Grupo B), por lo que la titulación requerida para acceder a esta oposición es la de Diplomatura Universitaria o título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado. A estos efectos, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos.

Las funciones desempeñadas por los miembros del Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática se desarrollan habitualmente en el entorno de los sistemas de información. Sus miembros asumen responsabilidades en el diseño, desarrollo y operación de los sistemas informáticos, incluyendo análisis y especificación de requisitos, diseño técnico, dirección de proyectos, relaciones con usuarios, apoyo técnico, y administración de sistemas, datos, redes de comunicaciones y seguridad. Su carrera administrativa suele comenzar en puestos de naturaleza técnica (como análisis y programación), pudiendo llegar hasta la dirección de proyectos de administración electrónica.

Su actividad puede desarrollarse en los órganos centrales y territoriales de los Ministerios y de los Organismos Públicos de la Administración General del Estado. En este sentido, de los 1.065 funcionarios que están en servicio activo en este Cuerpo, el 67 por ciento está destinado en Madrid, ubicándose el resto en el conjunto del territorio».

Gracias Miguelinho!! Esta información sí que la había leído.

En cuanto al horario supongo que será similar al grupo A1.

En cuanto a sueldo es lo que tengo más dudas. No sé si alguien estará más al tanto sobre esta info.

Gracias.

Hola fmolina, en cuanto al salario depende de ciertos factores como son el complemento de destino más la base y la escala del puesto. Pero si te sirve de algo, el siguiente enlace te lleva a la resolución de la convocatoria para A2 del año 2013:
https://sede.inap.gob.es/alfresco/d/d/w ... 52520L.pdf

En cuanto al sueldo que puedes ver, es el complemento especifico para dicho puesto, en función del rango al que ha optado esa persona. Tampoco lo tengas como algo seguro, puesto que ese salario va variando cada año en función del IPC (esto no lo tengo del todo claro, si alguien puede corroborarlo). En definitiva, a este salario hay que sumarle la base imponible correspondiente a la escala A2.

Por otro lado, te enlazo al siguiente enlace que te resume alguna de tus dudas:
http://disforo.com/index.php?topic=783.0

Un saludo.

Buenas tardes:

Os adjunto una calculadora de sueldos que hice. El salario de un funcionario se compone de:

Sueldo base: Lo da el grupo y es para todos igual (a1, a2, B, C1, etc.)
Complemento de destino (CD): Lo da el nivel del puesto que ocupas (del 30 hacia abajo)
Complemento específico (CE): Lo da el nivel personal del funcionario (si llevas x años ocupando un puesto de nivel 22 y tu nivel es 20, finalmente tú como persona pasas a tener un nivel 22 de por vida, hasta que te muevas y ocupes un nivel mayor).

Cuando entras nuevo cobras el salario base + CE + CD (estos CE y CD serán los correspondientes al nivel del puesto que ocupes de entrada)

Con la calculadora espero que quede todo más claro.

https://app.box.com/s/4wwj2x4hfh1xttcitgrq4cj2jsrjpta3

Un saludo

Las deducciones del IRPF dependen de la situación de cada uno, si está soltero/casado, si se encuentra en una caso de IRPF reducido (por ejemplo, discapacitados). Por eso siempre que se habla de sueldos creo que es mejor pensar en bruto.

Por otro lado, a esos tres conceptos habría que añadir algunos más:

- Otros. Hay complementos residuales, asociados a plazas, que se pagan por "herencia". Complementos tipo "uso de equipo informático", que se crearían hace 30 años cuando no había cuerpos de informática, y los funcionarios empezaban a usar los ordenadores. Se cobran desde el principio porque van asociados a la plaza, y sí afectarían a los funcionarios de nuevo ingreso.
- Trienios. Lo mejor, es que si uno prospera, cobra todos sus trienios en la categoría en la que está.
- Productividad. En los grupos C1 y A2 a veces se puede tener, dependiendo del presupuesto del organismo y de que tu responsable te lo conceda, en función de la carga de trabajo del departamento. Son 1 ó 2 tardes (salvo niveles altos de A1). En los A1, prácticamente todas las plazas implican tardes. Se pueden conceder casi desde la entrada del funcionario, aunque lo normal es que transcurran unos cuantos meses, o un añito.

- Acción social. No es sueldo pero también ayuda, claro, y aunque cada vez es más escasa, en algunos sitios todavía se paga parte del abono transporte, gafas, ayuda por hijos, etc.
Luego hay organismos que cuentan con comedor subvencionado, guarderías, etc.

Y ya más exótico, está el tema de la disponibilidad. Sobre todo en sitios pequeños, a técnicos con una cierta experiencia se puede ofrecer una disponibilidad, típicamente 12x7, y raramente 24x7. Hoy en día, la mayoría de operaciones de mantenimiento de sistemas las lleva gente de empresa externa, así que es una práctica no muy extendida. Para bien y para mal

Un saludo.

Error en los trienios: cobras el trienio que hayas cumplido mientras estás en esa categoría, pero si luego subes, desde el trienio anterior computa como de nueva categoría. Mejor me explico con un ejemplo:

Tienes cumplidos 4 años y 11 meses en C2, 3 años y dos meses en C1, y 10 meses en A2:

Cobras un trienio completo de C2
El año y 11 meses que "sobran" de C2 se "acumulan" al C1, con lo que pasas a cobrar un trienio completo de C1, y "sobran" 2 años y 1 mes
Esos dos años y un mes se suman al A2 por lo que cobras cero trienios de A2, pero al cabo de un mes cobrarias el primer trienio de A2.

Y error en productividad: no toda la productividad va necesariamente asociada a "tardes", pero sí es cierto que suele ser la más cuantiosa y regular.

Naranek escribió:Error en los trienios: cobras el trienio que hayas cumplido mientras estás en esa categoría, pero si luego subes, desde el trienio anterior computa como de nueva categoría. Mejor me explico con un ejemplo:

Tienes cumplidos 4 años y 11 meses en C2, 3 años y dos meses en C1, y 10 meses en A2:

Cobras un trienio completo de C2
El año y 11 meses que "sobran" de C2 se "acumulan" al C1, con lo que pasas a cobrar un trienio completo de C1, y "sobran" 2 años y 1 mes
Esos dos años y un mes se suman al A2 por lo que cobras cero trienios de A2, pero al cabo de un mes cobrarias el primer trienio de A2.

Y error en productividad: no toda la productividad va necesariamente asociada a "tardes", pero sí es cierto que suele ser la más cuantiosa y regular.

Naranek es un tipo bien informado
Se me ha ido la pinza en lo de los trienios, efectivamente, los trienios cumplidos en una categoría permanecen "ad aeternum", si al acabar un nuevo ciclo de tres años has subido de categoría, cuenta como de la nueva, pero lo anterior, permanece.
Y lo de la productividad, efectivamente, con los años la hemos asociado a las tardes, pero siendo estricto, podría darse como compensación a otros conceptos, aunque en la práctica, nunca lo he visto.

Un saludo.

El concepto de productividad varía en función del organismo en cuestión y de diversos factores. En los casos que yo conozco hay los siguientes tipos de productividades:

- Productividad 'general': o también denominada productividad por cumplimiento de objetivos. Es un tipo de remuneración con carácter periódico (bien sea semestral, anual o se reparta parte con carácter mensual y parte con carácter semestral/anual) que se otorga a todos los trabajadores de un departamento/unidad/centro como 'compensación' por haber alcanzado unos determinados objetivos establecidos.

- Productividad 'individual': similar a la anterior pero con carácter particular. Suele ir asociada a los 'niveles altos'.

- Productividad media por puesto informático: este tipo lo ha explicado muy bien scaramanga, ya que se trata de un complemento que se creó en su momento hace n años cuando se empezó a utilizar ordenadores (como incentivo para que los empleados públicos de aquel entonces se vieran atraídos por estas plazas que les implicaban 'aprender' a utilizar ordenadores). Actualmente se mantiene como una especie de remuneración adicional para que los puestos de los cuerpos más bajos (C1, C2 principalmente) tengan una remuneración algo más 'decente'.

- Productividad por 'especial dedicación': o también conocida por 'productividad por tardes', puesto que lo que suele implicar en primera instancia es que si dispones de dicha remuneración, tu jornada laboral se ve ampliada de 37'5 a 40 horas semanales, teniendo que trabajar 1 o 2 tardes a la semana. Pero este tipo de remuneración lo que implica también es que si surge cualquier necesidad de servicio de carácter extraordinario fuera de tu horario laboral obligatorio (con carácter general suele ser de 9:00 a 14:30), debes estar 'disponible'. Puede confundirse con las conocidas guardias pero en la práctica implica que si por un pico de trabajo te toca quedarte puntualmente 3-4 tardes (incluso fines de semana), deberías hacerlo. Que haya compensación por este hecho (por ejemplo si una semana trabajas 50 horas que esas horas puedas 'recuperarlas' otra semana) dependerá del organismo en cuestión y dentro del mismo del departamento/unidad en la que trabajes.

Muy completo koko.

Podemos decir que las dos primeras son las también llamadas "bufandas", la tercera va asociada al puesto y es una "herencia" de tiempos pasados, y la cuarta son las mencionadas tardes con ligera disponibilidad.

Un saludo.

Y a todo esto entonces un C1 al entrar cobraria sobre 1100-1200 euros netos, siendo optimista

buran escribió:Y a todo esto entonces un C1 al entrar cobraria sobre 1100-1200 euros netos, siendo optimista

Depende del organismo y del complemento de destino/específico/productividad, pero podría ser algo menos o significativamente más.

Siento no poder ser más concreto pero por suerte/desgracia cambia bastante en función del destino, pero de media si que podría decirse que el salario oscila entre los rangos que indicas.

Pues en caso sacar plaza, igual hay que mirar algún trabajillo para por las tardes

buran escribió: Pues en caso sacar plaza, igual hay que mirar algún trabajillo para por las tardes

Eso si te dan la compatibilidad, que tendrías que pedirla y normalmente sólo se da para el caso de que tu trabajo sea dando clases.

Normalmente, según se entra:

Un C1 cobrará entre 1100 y 1200 (No se que en que nivel se entra)
Un A2 entre 1500 y 1600 dependiendo de si tiene tardes o no (Se entra siempre con un 18)
Un A1 unos 2000, puede ser un poco más si lleva tardes (Se entra con un nivel 26)

Los especificos de informatica son más altos que en cualquier otro puesto de la administración.

No se si esto os ayuda un poco u os lía más