Trabajo

Cuerpo, Grupo y Nivel

Los opositores que aprueben esta oposición, pertenecerán al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado, Grupo A1 y por regla general se incorporarán en un puesto de Nivel 26.

Desde la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) el personal funcionario de carrera se clasifica profesionalmente en los siguientes grupos:

- Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.

La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. En nuestro caso el Subgrupo A1 corresponde con el Cuerpo Superior de Sistemas de Tecnologícas de la Información de la Administración del Estado y el Subgrupo A2 corresponde con el Cuerpo de Gestión de Sistemas de la Información.

- Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.

- Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.

C1: título de bachiller o técnico.

C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.

En la Administración General del Estado los puestos de trabajo se catalogan en niveles del 10 al 30 (el 30 es el máximo).

Un nivel 28 se puede conseguir entre 2 y 5 años (de media, ya que hay gente que en 1 año llega a un 28, y gente de la primera promoción, año 1992, que todavía tiene un 26).

Para llegar a un nivel 29 (Subdirector adjunto) o 30 (Subdirector), influyen muchos aspectos. Eso si, muy pocos llegan a ser Subdirector (de la misma forma que muy pocos llegan a ser directores de una empresa de Informática).

Sueldo

El sueldo de funcionario lo componen varios conceptos:

  1. Sueldo base: En función del grupo al que se pertenezca. Para Grupo A1, según BOE de 24 de diciembre de 2009, asciende a 1.161,30 euros / mes en 14 pagas. Según la modificación introducida en BOE de 24 de mayo de 2010 esta cantidad queda en 1.109,05 euros / mes.

  2. Complemento de destino: En función del nivel. Los niveles de entrada TIC, por lo general, son 26, por lo que según BOE de 24 de diciembre de 2009, este complemento asciende a 734,94 euros / mes. Según la modificación introducida en BOE de 24 de mayo de 2010 este complemento quedaría en 698,20 euros / mes y la cantidad que corresponde a la paga extra para 2010 es del 100% del complemento para Junio y se reduce en un 5% para Diciembre.

  3. Complemento especifico: En función del puesto de trabajo. El complemento específico más habitual de la oferta de puestos de nivel 26 de la anterior promoción TIC XVIII (OEP de 2009) ascendió a 11.602,92 euros / año. Se reparten en 14 pagas. Teniendo en cuenta la reducción del 5% según BOE de 24 de mayo de 2010, esta cantidad quedaría en 11.022,78 euros / año.

  4. Productividad: Es asignada por el responsable de cada unidad, suele estar asociada a la realización de horario por la tarde. Existen otros tipos de “productividades” de casuísticas muy variadas. Algunas se cobran en base mensual (12 pagas) y otras en base trimestral, semestral o incluso anual. En BOE de 24 de mayo de 2010 se introduce una reducción del 5% en el crédito total disponible en cada Departamento ministerial para este concepto .

  5. Trienios: Subida de sueldo cada tres años (trienio). Para Grupo A1, según BOE de 24 de diciembre de 2009, asciende a 44,65 euros / mes en 14 pagas. Según la modificación introducida en BOE de 24 de mayo de 2010 esta cantidad queda en 42,73 euros / mes.

Las deducciones del sueldo de funcionario lo componen los siguientes conceptos:

  1. Retenciones I.R.P.F.: inevitables, y calculadas en función de las retribuciones previstas para el total del año.

  2. Derechos pasivos: es una cantidad fija, corresponde a la parte de jubilación. Para Grupo A1, según BOE de 24 de diciembre de 2009, la deducción es de 106,89 euros / mes aplicada en 14 pagas*.

  3. Cuota de M.U.F.A.C.E.: es una cantidad fija, corresponde a la asistencia sanitaria (prestada por la Seguridad Social o compañías como Asisa, Adeslas, Mapfre CajaSalud, etc.). Para Grupo A1, según BOE de 24 de diciembre de 2009, la deducción es de 46,80 euros / mes aplicada en 14 pagas*.

  4. Otras: hay deducciones opcionales adicionales, como cuotas sindicales o las correspondientes a Departamentos concretos (Hacienda, Economía, Agencia Tributaria, etc.) que permiten darse de alta en el Colegio de Huérfanos de Hacienda, con prestaciones complementarias a la de MUFACE.

(*) Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social están incluidos en el Regimen General de la Seguridad Social, por lo que, en lugar de las deducciones aquí expuestas, se les aplican las habituales del Régimen General de la Seguridad Social.

Durante el periodo de funcionario en prácticas (desde el inicio del curso selectivo hasta que se toma posesión como funcionario, aproximadamente 8 meses. Este año de Febrero de 2010 a Septiembre de 2010 aproximadamente) sólo se percibe la remuneración correspondiente al sueldo base, y con todas las deducciones, lo que deja en torno a unos exiguos 945 euros / mes netos.

Una vez se toma posesión del destino definitivo, el sueldo anual en total puede ser algo más de 40.000 euros brutos, eso con un nivel 26 de entrada (Jefe de Servicio) y con el complemento específico habitual (hay puestos dotados con hasta 6.000 euros más, pero no suelen ser ofertados de entrada).

Un nivel 28 (Jefe de Área o Consejero Técnico) puede tener un sueldo entre los 45.000 euros y 55.000 euros, bastante variable según el puesto.

Un nivel 29 (Subdirector Adjunto) o 30 (Subdirector General) puede tener un sueldo entre 65.000 y 75.000 euros, de igual modo variable según el puesto.

Tipo de Trabajo

Al igual que en el sector privado, hay muchos tipos de trabajo diferentes, en función del organismo donde se esté destinado.

En un sitio pequeño, se suele hacer de todo. En un sitio grande, cada uno se especializa en una labor.

En cuanto al puesto de trabajo en si suele estar relacionado con tareas de Gestión Informática (Dirección de proyectos / personas / contratación / etc.), pero puede también tener un carácter más técnico.

Hay que recalcar que en la administración se dispone de prácticamente todas las tecnologías y entornos del mercado, por lo que es difícil no encontrar acomodo en ella.

Contrariamente a las leyendas, en la administración se trabaja, y en estos puestos, mucho. Uno de los motivos fundamentales de este exceso de trabajo es la falta de personal crónica en cuerpos de informática que tiene la administración.

Duración del Curso Selectivo una Vez Aprobada la Oposición

De forma aproximada podríamos hablar de un total de 8-10 meses desde que sale el BOE con la resolución de los aspirantes que han aprobado el proceso selectivo, hasta que se produce la incorporación al puesto definitivo.

Desde que se conoce el aprobado (BOE) hasta que comienza el curso selectivo pueden pasar 1-2 meses. En la última promoción (promoción XVIII de la Oferta de Empleo Público del año 2009), la publicación en el BOE de los aprobados de la fase de oposición se produjo el 15 de diciembre de 2009. El curso selectivo comenzó el 8 de febrero de 2010 y terminará a finales de julio de 2010, teniendo prevista la incorporación para finales de septiembre – principios de octubre.

El curso selectivo dura unos 6 meses (en 2010:de febrero a julio), y de forma general se ha venido impartiendo en el INAP, en Atocha, 106. El horario para la XVIII promoción es de 9 a 14:15, y de 16:00 a 18:00, con las tardes de los viernes libres. Se tiene previsto realizar dos meses de prácticas en puestos TIC de la Administración General del Estado del 3 de abril al 31 de mayo.

La nota que se obtiene en el curso selectivo se suma a la obtenida en los exámenes, y se publica una lista definitiva.

Posteriormente salen una lista de vacantes y se elige según el puesto ocupado en la oposición (notas de exámenes + curso selectivo + prácticas). Eso sí, primero eligen las personas que van por promoción interna.

Posteriormente sale publicada en el BOE la asignación de plazas (otro mes) y se tiene un máximo un tiempo de 1 mes para incorporarse.

A modo de ejemplo, los plazos aproximados para la promoción XVIII (OEP de 2009) han sido los siguientes:

  • Relación de aprobados del cuarto ejercicio: 15 de diciembre de 2009
  • Publicación en el BOE de la lista de aprobados de la fase de oposición: 29 de enero de 2010
  • Curso selectivo: del 8 de febrero de 2010 al 23 de julio de 2010 (incluye los dos meses de prácticas)
  • Fecha prevista de incorporación: finales de septiembre principios de octubre

Horario del puesto de trabajo

El horario depende del organismo en concreto, pero de forma general es de 8 a 15:30 (si no se cuenta con Complemento de Productividad) haciendo un total de 37,50 semanales. Si se cuenta con Complemento de Productividad en el puesto de trabajo, suele consistir en realizar dos tardese semanales para hacer un total de 40 horas semanales. Prácticamente todos los destinos de este nivel han venido contando con complemento de productividad.

En algunos organismos con horario flexible, hay que hacer 40 horas a la semana y solo es obligatorio estar de 9 a 14:30 todos los días, cumpliendo el resto del horario como se considere.

Dónde Salen las Plazas

Prácticamente todas salen en Madrid, aunque pueden salir algunas en grandes ciudades: Barcelona, Valencia, Sevilla, ….

Algunos años, una vez que la gente ha aprobado si se quiere ir a una provincia especifica, se puede comentar con Función Pública, para intentar buscar algún sitio cercano (aunque esto no deja de ser un favor personal, y por supuesto, el Función Pública, no tiene obligación de sacar una plaza en la ciudad donde uno quiere).

Concursar

La forma de promocionar en la administración es a través de concursos de funcionarios, en las que salen unas plazas vacantes, y una serie de requisitos, y las personas cuyo perfil se adapte mejor, gana el concurso (de acuerdo a una serie de criterios y puntuaciones que salen en el propio concurso).

Una vez que se entra en un puesto, no se puede cambiar/concursar a otro Ministerio hasta pasados 2 años. (aunque puede existir algunas excepciones a estas reglas). Lo que si se puede es promocionar dentro del propio Ministerio u organismo, en un plazo inferior a esos 2 años.

Excedencia

La excedencia voluntaria se puede pedir pasados 5 años (con esta excedencia no se pierde la condición de funcionario). Una vez pedida esta excedencia, hay que estar como poco 2 años fuera de la Administración. No existe límite de años para estar en excedencia.

También existen otra serie de excedencias como por maternidad, por incompatibilidad, etc.

Para mas información al respecto recurrir a la ley de función pública (Ley 30/84, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública).