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Trabajo

Cuerpo, Grupo y Nivel

La Administración General del Estado organiza a su personal funcionario en Cuerpos (perfiles profesionales) , que pueden ser de carácter general (ya que ejercen funciones horizontales que pueden ser desarrolladas en distintos departamentos) o especial (por ejercer funciones especializadas dentro de la organización).

Los cuerpos se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en diferentes grupos:

  • Grupo A: dividido en dos subgrupos A1 y A2. Se requiere un título universitario de Grado. La clasificación de los diferentes cuerpos en cada subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
  • Grupo C: dividido en dos subgrupos C1 y C2. Para el C1 se requiere un título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Los niveles de los puestos de trabajo que corresponden a cada Cuerpo, de acuerdo con el Grupo en el que figuren clasificados, son los siguientes:

  • A1: niveles del 26 al 30
  • A2: niveles del 16 al 26
  • C1: niveles del 11 al 22

El Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado se creó con carácter de cuerpo general interministerial en 1990, adscribiéndose al Ministerio de Administraciones Públicas.

Este Cuerpo está clasificado en el subgrupo A1, por lo que la titulación requerida para acceder a esta oposición es la de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredito su homologación.

Por norma general, los opositores que aprueben esta oposición, se incorporarán en un puesto de Nivel 26. Un nivel 28 se puede conseguir entre 2 y 5 años (de media, ya que hay gente que en 1 año llega a un 28, y gente de la primera promoción, año 1992, que todavía tiene un 26). Para llegar a un nivel 29 (Subdirector adjunto) o 30 (Subdirector), influyen muchos aspectos. Eso sí, muy pocos llegan a ser Subdirector (de la misma forma que muy pocos llegan a ser directores de una empresa de Informática).

Sueldo

El sueldo de funcionario lo componen varios conceptos (según ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 – BOE 30 de octubre de 2015):

  1. Sueldo base: en función del grupo al que se pertenezca. Para un grupo A1 asciende a 14.824,22 euros/año.

  2. Complemento de destino: en función del nivel. Para un nivel 26 de entrada asciende a 9.872,66 euros/año.

  3. Complemento especifico: en función del puesto de trabajo. El complemento específico más habitual para los niveles 26 de entrada es de 11.055,94 euros/año.

  4. Productividad: suele estar asociada a la realización de horario de tarde. Es asignada de manera discrecional por el responsable de cada unidad. En algunos organismos no se ofrece de entrada a los nuevos funcionarios. Para un nivel 26 puede calcularse en torno a los 4.000-6.000 euros/año.

    En ciertos organismos existen otros tipos de “productividades” con casuísticas muy variadas. Algunas se cobran mensualmente y otras en base trimestral, semestral o incluso anual.

  5. Trienios: subida de sueldo cada tres años. Para un grupo A1 asciende a 570,12 euros/año por cada trienio.

Las deducciones del sueldo de funcionario lo componen los siguientes conceptos:

  1. I.R.P.F.: calculado en función de las retribuciones previstas para el total del año.

  2. Derechos pasivos: es una cantidad fija, correspondiente a la pensión por jubilación. Para un grupo A1 la deducción es de 1.538,04 euros/año (*).

  3. Asistencia sanitaria: es una cantidad fija, correspondiente a la cuota de MUFACE. Para un grupo A1 la deducción es de 673,40 euros/año (*).

  4. Otras: hay deducciones opcionales adicionales, como cuotas sindicales y/o las correspondientes a Departamentos Ministeriales concretos (Hacienda, Economía, Agencia Tributaria, etc.) con prestaciones complementarias a las de MUFACE.

(*) Los funcionarios de nuevo ingreso y los funcionarios de la Seguridad Social están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, por lo que en lugar de las deducciones aquí expuestas, se les aplican las habituales del Régimen General de la Seguridad Social.

Una vez se toma posesión del destino definitivo, el sueldo bruto anual estará en torno a los 40.000 euros, con un nivel 26 de entrada (hay puestos dotados con hasta 6.000 euros más, pero no suelen ser ofertados de entrada). Un nivel 28 (Jefe de Área o Consejero Técnico) puede tener un sueldo entre los 45.000 euros y 55.000 euros, bastante variable según el puesto. Un nivel 29 (Subdirector Adjunto) o 30 (Subdirector General) puede tener un sueldo entre 65.000 y 75.000 euros, de igual modo variable según el puesto.

IMPORTANTE: durante el periodo de funcionario en prácticas (desde el inicio del curso selectivo hasta que se toma posesión como funcionario, aproximadamente 9 meses) sólo se percibe la remuneración correspondiente al sueldo base, aplicándose todas las deducciones, lo que deja el sueldo en torno a unos 945 euros/mes netos.

Tipo de Trabajo

Aunque se trata de un cuerpo de carácter general, los miembros del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado suelen ocupar puestos de trabajo relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

La carrera administrativa suele comenzar en puestos técnicos operativos y continuar en la dirección de proyectos, pudiendo llegar en algunos casos a los puestos de dirección de las unidades de informática.

Al igual que en el sector privado, hay muchos tipos de trabajo diferentes, en función del organismo donde se esté destinado. En un sitio pequeño, se suele hacer de todo. Mientras que en un sitio grande, cada uno se especializa en una labor. Hay que señalar que dentro de la Administración del Estado pueden encontrarse prácticamente todas las tecnologías existentes en el mercado, por lo que no es difícil encontrar acomodo en ella.

Contrariamente a las leyendas, en la Administración se trabaja, y en este tipo de puestos más. Uno de los principales motivos es la constante falta de personal en los cuerpos de informática.

Horario

El horario depende del organismo en cuestión, aunque lo habitual es que sea de 37,5 horas semanales. La presencia en el puesto de trabajo es obligatoria desde las 9h a las 14:30h, normalmente el resto de horas pueden repartirse voluntariamente hasta completar el cupo semanal.

Cuando se tiene un complemento de productividad ligado a hacer tardes, el horario se amplia generalmente hasta las 40 horas semanales, lo que supone hacer dos o tres tardes por semana.

Promoción

El sistema normal de provisión de puestos de trabajo es el concurso. En las convocatorias puede encontrarse la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempeño, los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así como la previsión, en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración.

Debe permanecerse en el puesto de trabajo de destino un mínimo de 2 años para poder participar en concursos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla.

Excedencia

La excedencia voluntaria no puede pedirse hasta pasados 5 años (con esta excedencia no se pierde la condición de funcionario). Una vez que se está en excedencia voluntaria, hay que permanecer al menos 2 años fuera de la Administración, sin límite de años para permanecer en esta situación.

Existen otra serie de excedencias y permisos por maternidad, adopción, etc. Para mas información al respecto recurrir a la normativa sobre función pública.


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