Eyron escribió: ↑31 Oct 2020, 00:41
Hola a todos.
al hilo de todo esto, unas reflexiones.
Lionel, debe ser que has estado en unos sitos muy específicos, pero en mi vida como funcionario en los últimos 14 años he pasado por tres organismos (y si cuento en este último a la gente con la que tengo trato en fomento serían 4), y te aseguro que la nota media de la gente es bastante superior a un 1,5 (y en mi actual puesto, ya les gustaría a más de una y de dos empresas privadas tener a la gente que tenemos). Lo que sí puede ocurrir es que se hayan acomodado o que de ver como otro 'compañero' trabaja poco se desmotiven y dejen de trabajar (eso lo he visto en algún que otro sitio,). Ah, y decir que el nivel medio es de un 1,5 no sé si se puede llamar difamación o una falta de respeto enorme, a mi personalmente me parece ofensivo por la parte que me toca.
sigo contigo, lo de ' actitud narcisista, endogámica, cerrada. Algo insano', particularmente lo veo sacar los pies del tiesto... . Te reconozco que los TIC A1 (como el resto de los A1), tienen algo de corporativismo y 'casta' (piensa que la asociación ASTIC no permite afiliarse a A2 porque FEDECA no lo permite -inciso, si aprobáis el A1 recomiendo que os afiliéis a ASTIC, lo cortés no quita lo valiente)... pero decir eso de endogámica y cerrada en un sitio como preparatic que es lo más altruista que puedes encontrar, y en donde A1 aprobados de este año y gente como Scaramanga que ya lleva unos cuantos años siendo funcionario dedican su tiempo y su conocimiento a ayudar a pardillos como nosotros que quieren aprobar, me parece pasarse.
Scaramanga. Yo creo que el no cubrir las plazas se debe más a un tema político que a otra cosa, algo similar a lo que está ocurriendo este año con la asignación de destinos de los TAIs, que se ha retrasado la oferta a finales de noviembre. Yo no me creo que gente que lleva trabajando años en la privada como jefes de proyectos o técnicos de sistemas competentes no puedan realizar la misma función en la empresa pública y suspendan por no ser válidos. A lo mejor se debería replantear Función Pública el proceso selectivo porque creo realmente que el problema está ahí, estamos de acuerdo que este sistema es el que permite una mayor justicia a la hora de valorar conocimientos si lo comparamos con otros sistemas.. pero dista mucho de ser perfecto (eso sí, que no me cambien el formato ahora que me hacen la puñeta -con perdón- y terminan con mis pocas posibilidades de aprobar
). que a este paso voy a ver a todos mis ex-compis de OEPM aprobando (alguna ya lo ha hecho merecidamente -esto es peloteo porque sé que le va a llegar el comentario y hay que llevarse bien con los A1
)
Ah, y una reflexión a un comentario tuyo, 'pues se están ofreciendo puestos de trabajo con carácter indefinido.' Quizás el problema es ese, que son puestos indefinidos, debería existir una evaluación de rendimiento (prevista en el TREBEP si no me acuerdo mal) y quien no consiga aprobar dos años seguidos se va a la calle... lo malo es decidir quien hace esa evaluación y el baremo a utilizar que es lo peliagudo.
Y seguro que me he dejado algo por ahí, pero estoy cansado de bajar y subir el scroll para releer comentarios anteriores.
Y como dice Lujado, a utilizar el material de preparatic y estudiarr, que el test lo tenemos encima y hay que dar trabajo al tribunal y que cubran todas las plazas.
sed malos.
Elías
Buenas.
A ver, no mezclemos cosillas distintas, que una cosa es que queden plazas sin cubrir, y otra que se tarde en asignar destinos. Respecto a lo primero, ya he dado mi opinión, respecto a lo segundo, la tramitación de un proceso selectivo tiene varios posibles puntos de paralización, y no digamos en tiempos recientes donde estamos ante un escenario nuevo. Y estos años la tramitación se complica porque son procesos selectivos con muchas plazas, y muchos destinos que gestionar, las casuísticas atípicas se van sumando... entiendo que los aspirantes estén ansiosos por coger su nueva plaza, pero hay que entender también a la Administración. Creo que se hace todo lo que se puede con los medios con los que se cuenta.
Sobre los procesos selectivos, claro que son susceptible de revisión y cambios, se está en continua revisión aunque no haya cambios todos los años (si hubiera cambios todos los años tampoco sería bueno para los opositores). Por ejemplo, en A1 se cambió el ejercicio de inglés (en mi opinión a mejor, por simplicidad y objetividad), o el antiguo tercero y ahora cuarto, añadiendo una defensa ante el tribunal que en mi opinión permite ver si quien ha soltado una parrafada sabe de lo que habla o no, con la contrapartida de alargar los procesos selectivos (más lecturas, más semanas/meses de proceso selectivo) y dar más carga de trabajo al tribunal. También se cambió la forma de hacer ese ejercicio, ahora con ordenador, que creo que es algo lógico pues no creo que mucha gente en su día a día trabaje escribiendo a mano. Y en el cuarto no se hará porque toda la diagramación es compleja, imagino.
Sobre lo de que el examen sea de conocimientos muy generales y se pierda a profesionales expertos en campos muy concretos, bueno, tiene su miga. Hay organismos que trocean su oferta de plazas en procesos paralelos (ej. desarrollo y sistemas), lo que divide de partida a los candidatos. ¿Supone eso que vayan a entrar mejores candidatos o más especializados? Tengo mis dudas. Al final la gente se repartirá, como ha pasado en A2 y C1 cuando el temario era separado. Y todos los años había quejas porque un examen podía ser más fácil que otro. Hay que tener en cuenta que los cuerpos TIC tal y como funcionan, aunque vinculados a las tecnologías, tienen funciones de carácter general que pueden cambiar. Para lo bueno y para lo malo. Puedes ser un Data Scientist extraordinario, pero si te toca un destino en un organismo en que hay una necesidad distinta, pues te toca adaptarte. Son las reglas de partida y todo el mundo las conoce. Otro ejemplo, imagina que se crean plazas de perfiles cerrados. Te sacas una plaza de perfil "Seguridad". Y sale una vacante muy atractiva en un sitio molón para trabajar con bases de datos. Pues te dirían "usted no puede, oiga, porque su perfil no se lo permite". Algo así se intentó hacer en alguna administración, y la gente se negó, porque estabas condenado a seguir toda tu vida vinculado a un perfil profesional.
Todos tenemos derecho a cambiar de área de trabajo, y en ese sentido, no está mal que de partida las pruebas de acceso sean más abiertas. Y por una cuestión de simplicidad, si creas 4-5 perfiles especializados, necesitarías 4-5 tribunales especializados, y eso es muy complicado.
La evaluación del desempeño es algo que quedó pendiente de desarrollo, como tantas cosas del TREBEP. Algún día llegará un Reglamento que desarrolle todo esto, aunque lo veo complicado a corto plazo en este contexto tan complicado.
Y por último, para que se vean las intenciones de Función Pública, ahí están los procesos selectivos en marcha, estando como estamos. La intención es seguir avanzando y que se vayan haciendo los ejercicios, mientras se pueda. Aprovechad estas semanas y haced un último esfuerzo para llegar lo mejor posible al test.
Un saludo y ánimo a tod@s.