Hola Antonio, bienvenido,
En mi opinión y experiencia la mejor vía para explorar este tipo de cuestiones es hablar con los responsables de personal de tu centro. Si la persona con la que hables tiene autoridad para tomar decisiones sobre asuntos de personal o acceso a quien tenga esa autoridad, mucho mejor.
En lo que yo conozco, que obviamente es limitado comparado con el alcance total de la AGE, en este tipo de asuntos cabe absolutamente todo, según los responsables de tomar decisiones. Habrá centros en lo que todo serán facilidades y habrá otros en los que al funcionario que acceda a grupo A1 de esta forma no le quede más remedio (entre comillas, a lo mejor puede ser una bendición) que ocupar la plaza que le toque en el proceso selectivo en función de su mérito y suerte porque en el centro en el que ejercía como A2 no han querido, sabido o podido gestionar una plaza A1.
Según se ha comentado en los foros (sería interesante que alguien con esta experiencia nos los refrescase) cuando los A2 TIC aprueban por promoción interna en muchos casos se les ofrece permanecer en su centro pasando a ocupar una plaza A1 vacante o de nueva creación (en general las plazas no se convierten, aunque a veces se ven este tipo de casos). Yo no conozco ningún caso de estos personalmente así que poco puedo ofrecer al respecto, la verdad es que sería interesante conocer cómo se instrumentan este tipo de cosas en la práctica (lo digo porque a simple vista parecen atentar contra el principio de mérito, si asumimos que estas plazas "convertidas" no aparecerán entre las ofertadas cuando toca elegir los destinos, porque si estuvieran sería bastante complicado que les fuesen asignadas a quienes ya ejercen en el propio centro). En procesos en los que hay tantas plazas no parece que resulte difícil, una vez asignados destinos, que se dé como segunda opción a la gente de promoción interna para conjurar nuevas plazas A1 para ellos. Este tipo de cosas que yo sepa no están escritas en ninguna parte, seguramente porque viven en un universo un tanto alegal (nadie dice que sean ilegales pero tampoco parece que se ajusten a ninguna normativa).
Como ya sabrás, en esta oposición el turno de promoción interna elige destinos primero, así que tienen muchas opciones abiertas. A no ser que alguien esté contentísimo en su puesto y habiendo tantas opciones en Madrid, yo creo que lo raro será que mucha gente prefiera quedarse en su centro. Siempre hay una pradera más verde (lo que se hace en ese otro sitio parece más atractivo, o está más afinado a nuestras preferencias, o está mejor comunicado, tiene un complemento algo mejor etc.).
En un caso particular como el tuyo, que no eres TIC A2, creo que te convendría informarte de si en tu centro hay TICs A1 en plantilla o incluso vacantes del cuerpo (este sería lógicamente el escenario más favorable para tus intenciones, si ya existe una vacante TIC A1 el proceso se simplifica, aunque también aparece otra vez el venerado y temido principio de igualdad de mérito: si hay una vacante debería o bien ofrecerse en concurso para que todo el mundo tenga la oportunidad de solicitarla o si coincide en el tiempo juntarse en la bolsa de vacantes de nuevo ingreso). Si te vas al peor escenario en el que en tu centro actual no hay ni vacantes ni ningún TIC A1 en plantilla la cosa se puede complicar. En ese caso el proceso implicaría revisar la plantilla y cursar una solicitud al Ministerio de Función Pública, que debe estar justificada convenientemente y que además se debe aprobar en las comisiones pertinentes. Ahí es donde entra la voluntad, ganas y habilidades que tengan los responsables de personal de moverse. Aquí también hay que tener en cuenta que no es lo mismo mover este tipo de cosas para una centro con varios miles de empleados que para un centro pequeño.
También estoy seguro de que habrá centros en los que este tipo de cosas las tienen institucionalizadas y está todo el procedimiento muy claro (aunque no esté escrito) y otros en los que no sepan ni de lo que les estás hablando si planteas esta cuestión.
Con respecto a la segunda parte de tu consulta no veo muy claro qué tiene que ver con el resto. ¿Te planteas si sería más fácil "convertir" tu plaza actual A2 en una plaza TIC A2? Si esa es la idea creo que la respuesta es la misma: como norma general las plazas no se convierten en otras, se tendría que crear igualmente una nueva plaza TIC A2 y dejar vacante o amortizar la actual. En respuesta a tu pregunta yo siempre había entendido que no se puede opositar de un cuerpo a otro del mismo subgrupo porque tanto en el Estatuo de Empleado Público como en las propias convocatorias siempre pone como requisito haber prestado servicio en el subgrupo inferior durante al menos dos años. Pero lo cierto es que el Estatuto es algo contradictorio, primero dice:
Artículo 16: ... d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
Y en el artículo 18:
... 2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
Según entiendo esto, en el contexto actual (en el que no se ha desarrollado el Estatuto en ningún Real Decreto o normativa) no se podría participar en una oposición del mismo subgrupo por promoción interna... No lo veo muy claro la verdad.
Recientemente se ha vuelto a debatir el tema de promoción interna desde C1 a A1, que hasta ahora era por lo visto posible y que el Tribunal Supremo ha tumbado en una sentencia de este año.
Supongo que desde un punto de vista personal todo A2 aspira a ser A1. Para algunos puede ser el compromiso ideal permanecer en funciones A2 que suelen ser más técnicas con el sueldo algo superior de un A1 (en esto cuidado porque lo que viendo las tablas parece una diferencia salarial muy grande una parte significativa se la acaba quedando la Agencia). Otros prefieren un peril más de gestor de proyectos que suele tener el A1. Estas son cosas que hay que meter también en la ecuación. Supongo que muchos que se quedan en su puesto de A2 como A1 buscan ese ideal mientras que otros escapan para no quedarse en las funciones A2...
Nada más, suerte con ello!