Preparatic – Preparando la oposición al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado de forma altruista

Cuerpo, grupo y nivel

El Cuerpo Superior TIC es un cuerpo de carácter general interministerial de la Administración General del Estado, clasificado en el subgrupo A1.

Clasificación del Cuerpo Superior TIC Subgrupo A1

La Administración General del Estado organiza a su personal funcionario en cuerpos o escalas, que pueden ser de carácter general o especial. El Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado está orientado a funciones superiores en materia de tecnologías de la información, transformación digital, organización, dirección y gestión de servicios públicos digitales.

El cuerpo está clasificado en el subgrupo A1. Para presentarse se exige estar en posesión de un título universitario de Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura, o una titulación equivalente u homologada cuando proceda.

🎓 Grupo A

Se divide en los subgrupos A1 y A2. En ambos se exige titulación universitaria de grado, aunque la clasificación depende del nivel de responsabilidad de las funciones y de las pruebas de acceso.

📌 Nivel del puesto

En la AGE los puestos se clasifican por niveles de complemento de destino. En el Cuerpo Superior TIC, lo habitual para el primer destino es incorporarse en un nivel 26, aunque depende de la oferta concreta de destinos.

🚀 Carrera administrativa

La progresión puede llevar a puestos de jefatura de área, consejero técnico, subdirección adjunta o subdirección general, en función de méritos, experiencia, concursos, libre designación y necesidades organizativas.

Nota: las cifras de nivel y carrera son orientativas. El puesto real depende de la oferta de destinos, la relación de puestos de trabajo y las necesidades de cada ministerio u organismo.

Sueldo funcionario A1 en 2026

El sueldo de una persona funcionaria se compone de retribuciones básicas, complementarias y, en su caso, productividad. Las cifras siguientes son brutas y orientativas.

Retribuciones fijas principales 2026

Para 2026, las tablas estatales de retribuciones del personal funcionario recogen para el subgrupo A1 un sueldo base anual de 18.358,98 €, incluyendo las dos pagas extraordinarias. Cada trienio A1 asciende a 706,60 € anuales.

Para un puesto de nivel 26, el complemento de destino anual, computado en 14 percepciones, es de 12.227,32 €. La suma de sueldo A1 y complemento de destino de nivel 26, sin trienios, complemento específico ni productividad, es de 30.586,30 € brutos anuales.

18.358,98 € Sueldo A1 anual 2026, con pagas extra

706,60 € Importe anual de cada trienio A1

12.227,32 € Complemento de destino nivel 26, 14 percepciones

30.586,30 € Sueldo A1 + destino nivel 26, sin otros conceptos

Concepto	Qué es	Referencia 2026
Sueldo base	Retribución básica en función del subgrupo funcionarial.	A1: 18.358,98 €/año, incluyendo pagas extra.
Trienios	Cantidad que se devenga por cada tres años de servicio.	A1: 706,60 €/año por trienio.
Complemento de destino	Depende del nivel del puesto.	Nivel 26: 12.227,32 €/año en 14 percepciones.
Complemento específico	Depende de las características concretas del puesto.	Variable según ministerio, organismo y relación de puestos de trabajo.
Productividad	Puede estar ligada a especial dedicación, horario, objetivos o criterios internos.	No es homogénea ni automática; depende del destino.

Estimación orientativa

Una vez se toma posesión del destino definitivo, el bruto anual real dependerá principalmente del complemento específico y de si el puesto tiene o no productividad. En puestos de entrada de nivel 26, la cifra total suele situarse por encima de la suma fija de sueldo y destino, y puede acercarse o superar los 50.000 € brutos anuales según destino y organismo.

En puestos de mayor responsabilidad —por ejemplo, nivel 28, 29 o 30— la variación puede ser muy significativa, porque cambian el nivel, el complemento específico, la productividad y el tipo de responsabilidad asumida.

Importante: las cifras netas no son generalizables. Dependen del IRPF, situación personal y familiar, régimen de cotización, trienios, destino, productividad y otros posibles conceptos. Durante el periodo de personal funcionario en prácticas la retribución puede ser distinta a la del destino definitivo.

Deducciones habituales

IRPF: se calcula según las retribuciones previstas y la situación personal.
Cotización a la Seguridad Social: en el caso de personal de nuevo ingreso se aplican las reglas del Régimen General que correspondan.
MEI: en 2026 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es del 0,90 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, con un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
MUFACE u otros conceptos: pueden existir según el régimen aplicable y la situación concreta.
Otras deducciones opcionales: cuotas sindicales, acción social o prestaciones complementarias de determinados departamentos u organismos.

Tipo de trabajo

El Cuerpo Superior TIC es transversal: sus miembros pueden trabajar en ministerios, organismos públicos, entidades gestoras y servicios comunes de la AGE.

🧭 Dirección y estrategia TIC

Planificación tecnológica, gobierno TIC, gestión de carteras de proyectos, transformación digital, contratación, presupuesto y coordinación con unidades usuarias.

🛠️ Proyectos y servicios digitales

Dirección de proyectos, definición funcional, interoperabilidad, desarrollo de servicios públicos digitales, integración de sistemas y mejora de procedimientos.

🔐 Seguridad, datos e infraestructuras

Ciberseguridad, ENS, redes, cloud, centros de proceso de datos, analítica, gobierno del dato, inteligencia artificial y continuidad de servicios.

Una carrera con mucha variedad

Al ser un cuerpo interministerial, no existe un único tipo de puesto. En un organismo pequeño es frecuente participar en muchos ámbitos; en unidades grandes, suele haber mayor especialización. En la Administración General del Estado se trabaja con tecnologías muy diversas, desde sistemas clásicos y servicios comunes hasta cloud, datos, ciberseguridad, IA, tramitación electrónica o plataformas de interoperabilidad.

La carrera suele comenzar en puestos técnicos o de coordinación y puede evolucionar hacia dirección de proyectos, jefaturas de área, consejerías técnicas, subdirecciones adjuntas o subdirecciones generales.

Horario del puesto de trabajo

Jornada y flexibilidad

El horario depende del organismo, del puesto y de la modalidad concreta de prestación del servicio. Como referencia general, la jornada ordinaria en la AGE suele ser de 35 horas semanales, con una parte de presencia obligatoria de mañana y una parte flexible para completar el cómputo semanal.

En determinados puestos puede existir especial dedicación, productividad asociada a horario ampliado o prestación de servicios por la tarde. En esos casos, la jornada puede acercarse a 37,5 horas semanales o exigir una distribución distinta.

🏢 Presencialidad

Depende del organismo, del puesto y de las instrucciones internas de cada unidad.

💻 Teletrabajo

Puede existir en algunos destinos, pero no debe asumirse como automático: depende de la normativa interna, funciones y autorización.

📆 Tardes

Algunos puestos incluyen tardes o especial dedicación vinculada a productividad o necesidades del servicio.

Concursar

El concurso es el sistema ordinario para cambiar de puesto dentro de la Administración, sin perjuicio de otros sistemas de provisión como la libre designación en determinados puestos.

Movilidad y provisión de puestos

En las convocatorias de concurso se publica la denominación de los puestos, nivel, localidad, requisitos, méritos valorables, baremo y, en su caso, memorias, entrevistas o criterios específicos. Cada convocatoria debe revisarse con detalle porque los méritos y requisitos no son idénticos en todos los concursos.

Como regla general, debe permanecerse dos años en el puesto de destino definitivo antes de poder participar en concursos, salvo excepciones previstas por la normativa, por ejemplo dentro del ámbito de una Secretaría de Estado o de un departamento ministerial, y otros supuestos específicos.

Consejo práctico: antes de concursar conviene valorar localidad, nivel, complemento específico, funciones reales del puesto, equipo, teletrabajo, horario y posibilidades de carrera.

Excedencia

Excedencia voluntaria por interés particular

La excedencia voluntaria por interés particular no se puede solicitar de forma inmediata tras aprobar si no se cumplen los requisitos de servicios previos. Con carácter general, exige haber prestado cinco años de servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas inmediatamente anteriores a la solicitud, y queda subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

Cada periodo de excedencia voluntaria por interés particular tiene una duración mínima de dos años continuados y duración máxima indefinida. Durante esta situación no se perciben retribuciones y el tiempo no computa a efectos de carrera, ascensos, trienios ni derechos en el régimen de Seguridad Social aplicable.

👨‍👩‍👧 Cuidado de familiares

Existen excedencias específicas por cuidado de hijos, hijas o familiares, con requisitos y efectos propios.

📍 Agrupación familiar

Puede solicitarse en determinados supuestos cuando el cónyuge reside en otra localidad por destino definitivo.

⚖️ Consulta normativa

Las situaciones administrativas tienen efectos importantes sobre carrera, reingreso y derechos económicos; conviene revisar la normativa y consultar a personal.

Fuentes y advertencia

Información no oficial: este contenido se ofrece como orientación para opositores y opositoras. No sustituye a la normativa, a la convocatoria, a las instrucciones del INAP ni a la información de personal de cada organismo.